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我与贝意克的故事---人物专访
【第二期】优秀劳动楷模
【第一期】优秀劳动楷模
携手并进 再铸辉煌 ——百思集团成功召开股权激励发布大会
会上，董事长简述了百思集团发展的过去和未来，并为与会人员描绘了百思宏伟蓝图及美好的前景与未来，极大的振奋和鼓舞了员工士气；并要求全体员工“顺时势、树典范、明思路、分步骤、理关系”，相互配合、主动积极地开展工作，为集团接下来的各项工作有序开展打下坚实的基础。
随后，李总讲解了股权激励的思维和方案，阐述在市场竞争激烈今天，公司运营体制必须向更优、更强方向迈进，而股权激励就是很好方式，引凤筑巢，分股合心，集结人才，在共同事业中互动、升华，成就大家更美好的未来！
接下来，迎来本次大会的重要环节－股权激励签约仪式，由董事长向激励对象献上荣耀的鲜花，绶带，颁发签约本，并宣誓合影留念
最后，激励对象代表车总、孙总分别为大家分享自身的拼搏的经验和成功的秘诀；大家也各抒己见、高谈雄辩，现场氛围轻松、活跃。
“股改放飞梦想，创新引领未来”本次集团公司实施股权激励政策，必将对企业高质量发展具有实质性推动作用，在企业发展史上写上浓墨重彩的一笔。最后我们祝愿百思集团借股权激励启动东风，取得辉煌业绩，共赢美好明天！
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权威发布：《麻省理工科技评论》年度中国科技青年英雄榜！35位入选者涵盖全球最前沿科学与技术
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发布时间：
2020/12/10 15:40
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《麻省理工科技评论》于 2016 年正式落地中国，次年，“35 岁以下科技创新 35 人” （Innovators Under 35）中国榜单正式发布！四年成长、四届榜单，我们持续关注和发掘中国科技发展中不断崛起的新兴力量。从实验室里最新的技术研发成果，到各前沿领域的科技创业者们所取得的里程碑式进展，青年科技人才是其中至关重要的一环。
他们中，有在人类科学边界不断求索的先锋者（Pioneers）；有洞悉技术变化方向的远见者（Visionaries）；有灵感不断涌现的发明家（Inventors）；还有积极推动前沿技术落地的创业家（Entrepreneurs）；更有科技向善、以人为本的人文关怀者（Humanitarians）。
一如过去 20 年来的坚持，《麻省理工科技评论》评选“35 岁以下科技创新 35 人”榜单的目的，不是为了跟随时下最热门的话题、追捧已广为人知的明星，而是要让更多正在默默耕耘却值得被瞩目的科学家、科研工作者、科技创业者，为更多人所认识、理解、支持、尊敬，进而得聚集更多的中国力量，改变这个世界的未来。
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